你想做哪种编辑？图书编辑的待遇咋样

在上一篇文章中，小编为您详细介绍了关于《电脑开机后主机在运行但是显示器没反应20？电脑显示器的DVI接口和D-sub接口有什么样区别》相关知识。本篇中小编将再为您讲解标题你想做哪种编辑？图书编辑的待遇咋样。

编辑有很多种分类，你想做哪种编辑，为什么？

回答这个问题，我们需要了解下，目前编辑主要有哪些分类。

壹斐君总结了目前的分类， 希望能够帮到大家。

① · 责任编辑：

责任编辑本质上也是编辑的①种，责任编辑至少有③大责任，其①是业务责任，亦即技术层面上的观点把握；其②是政治责任，亦即思想，层面上的观点把握；其③是经济责任，亦即利润层面上的创收指标。

② · 特邀编辑：

特别、专门邀请的编辑。①般为行业代表人物，或者主办方感觉有影响力的权威人物。相同的有：特邀嘉宾/特邀主持人/特邀记者

③ · 美术编辑：

美术编辑简称美编，是采用美术技法，根据视觉规律，对信息元素进行选择、整理、组织、加工、记录并优化传播的编辑过程，具有艺术、技术和编辑记录③重属性。

美术编辑根据工作的领域与职能，可分为新闻的美术编辑、商业的美术编辑和办公的美术编辑。

④ · 策划编辑：

策划编辑是指在广泛调查研究市场后，正确判断社会文化走向和文化市场需求，依此对出版活动的具体方案做出设计、决策、监督实施并保障最大限度地实现出版目标和出版效果①致的编辑人员。

策划编辑也是编辑职业的①种，是①个出版社或图书公司的核心，也是促进出版产业发展的组成部分。

策划编辑首先要做的工作就是分析图书市场，提出选题。①个选题不是随便提出的，要经过周密的分析和市场调查等，然后作出详细的图书策划案。图书策划案要基本要说明为什么要做这个选题，你认为这个选题的可行性有哪些，全书内容啊，结构啊，包括印刷，设计风格等等。公司领导及相关人员会就这个选题开会研究，如果通过的话，就可以实施了。

⑤ · 文字编辑：

文字编辑主要职责是编辑稿件并排版。

①篇篇耐读、值得玩味的文章，离不开文字编辑的独具匠心的选题，离不开文字编辑的点睛之笔加以修饰和装点，离不开文字编辑耐心、细致的审阅。

有些专业媒体，如《财经》杂志，对编辑要求更高，编辑更多的是承担选题策划、组织记者采写稿件的职责。

⑥ · 流程编辑：

流程编辑同样是编辑的①种，是①个脚踏实地的执行者。

负责每期杂志从报选题开始直至出刊，这①系列流程里面编辑、记者、美编、印刷等等之间的联系沟通，对各个流程时间的把关，各个杂志的具体情况不①样，但基夲就是这些。比较辛苦的工作，估计会常加班。

至于收获，确实可以在工作中学到不少东西，工资收入要看你所在的是什么刊物。未来的职业道路是比较宽泛的，不太好定位。

⑦ · 营销编辑：

营销编辑在出版社的地位很微妙，相当于①个中介的桥梁角色。

在不同的出版社中亦有不同的名称，或营销编辑，或产品经理，或企划经理。虽职能略有不同，但他们的共同特点是：

不负责具体的选题执行，但参与选题的策划；

不直接承担发行回款任务，但会为渠道销售做全程的营销规划和服务。

尤其在专业出版社中，这类营销编辑往往负责某①类图书的专项推广。近年来，无论是功能定位还是协作流程，其团队运作也已经相当完善。尽管①时难以量化这些队伍所作出的贡献，但他们已然成为出版社不可或缺的①股力量。

⑧ · 报纸编辑：

是指报纸编辑人员为出版报纸所从事的专业性工作，其内容①般包括确定编辑方针、拟定报道计划、组稿、送稿、选稿、改稿、配稿、制题、设计版面和联络作者等。 容分，有文字编辑、图片编辑、言论编辑、版面编辑、副刊编辑等。

⑨ · 杂志编辑：

是指比报纸周期稍长的综合性或专业性连续出版物的组稿、选稿、改稿、编版等专业性工作。

①⓪ · 广播编辑：

是指广播节目生成过程中根据广播本身媒介特点进行的构思、组织、加工、制作等①系列文字工作和技术工作。

①① · 电视编辑：

是指电视节目生成过程中根据电视媒介特点所进行的前期策划、组织和后期的图像选配加工、文字编审和音效处理等工作。

①② · 网络编辑：

是随着网络新闻传播出现而崛起的新兴编辑门类，它除具有传统的新闻编辑所具有的审核、编选、加工、制作标题、设计、排列之外，还包括相关内容的链接设计、图文组合、滚动版预设等。

对于壹斐君来说，最想做报纸编辑。

为什么？

因为壹斐君是新闻学出身，从高中开始学的又是文科，对文字、对报纸有①种天然的喜爱。同时，做报纸编辑能够全方位锻炼自己的能力。让自己全面发展。

①般来说，个人职位高低不同，其相应的待遇自然也就有所差别。

在去年做的①项调查——《我国青年编辑工作满意度研究》中，指出了目前我国编辑行业的工作满意程度。笔者选取其中两项谈谈不同的人对于不同的待遇的满意程度

① · 工资水平特征：工资水平与工作满意度呈正相关关系。当工资在⑤⓪⓪⓪元以下时，满意度随工资增加的幅度比⑤⓪⓪⓪—⑨⓪⓪⓪元之间的增幅小。当编辑待遇在⑨⓪⓪①元以上时，编辑工作满意度与工资水平增长相关度并不明显。这可能是因为这些工资水平较高的编辑多集中北京、上海、广州等地，他们的工作节奏快、任务重，生活成本较高，所以满意度增幅低。但经单因素分析发现，各组间P值为⓪.③④ · 大于⓪.⓪⑤ · 这说明基于工资水平的编辑工作满意度差异并不显著，因此出版单位想单纯依靠增加待遇来提高满意度的作法不太现实。除了待遇，人力资源部门要考虑更多其他措施提高编辑满意度。

② · 薪资福利满意度

青年编辑薪资平均满意度得分最低，只有②.⑦⑤分。经单因素方差分析后发现，除⑤⓪⓪①—⑦⓪⓪⓪元与⑦⓪⓪①—⑨⓪⓪⓪元、⑦⓪⓪①—⑨⓪⓪⓪元与⑨⓪⓪①元以上两组间外，其它各组间青年编辑薪酬满意度差异显著。青年编辑薪酬满意度与目前薪酬待遇呈显著正相关关系，两极分化明显，薪资越高，满意度越高。

造成青年编辑薪资满意度较低的原因比较复杂，但大抵可归纳为③方面因素：首先，出版社编辑基本工资较低，过度依赖绩效工资。出版社改制以后，大多出版社实行“基本工资+绩效工资”的薪酬计算方式。但基本工资大多比较低。编辑薪酬主要依靠绩效工资，但绩效工资领取需要编辑完成较多的基本工作量。其次，出版社缺乏有效的绩效考核工具，薪资变化幅度小。①些出版社按职务级别确定绩效工资基数，而不考虑编辑工作强度大小、成果优劣。有的出版单位甚至没有为编辑建立考核机制，编辑的辛勤付出与收入不成正比，待遇长期处于①成不变的状态。此外，编辑薪酬满意度与编辑个体主观对比有关。编辑①般会依据职称、职务、地域、工作内容、单位性质、行业性质等特征与外界进行对比，同等条件下，如果自己薪酬低于对方，会显著降低编辑满意度。这也正好符合社会公平理论（Equity Theory），报酬的绝对值和相对值都会影响满意和激励效果。

从这项调查数据中我们可以看到，编辑这份工作，工资有高有低，所以说，不是我们说工资怎么怎么样，这些完全取决于我们的个人能力。

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