在上一篇文章中,小编为您详细介绍了关于《无可回避的游戏产业化》相关知识。本篇中小编将再为您讲解标题动漫产业:最需要复合型人才。
求贤若渴,这是当下许多用人单位的真切心声。人才和企业之间总是存在着信息不对称的问题,特别对于当下几个快速膨胀的行业。比如说动漫、游戏行业。以游戏行业为例,在2013年的游戏行业收入报告中显示,在去年中整个行业收入高达831.7亿元。如果你无法理解831.7亿元是什么概念的话,那么换个说法,游戏行业去年一年赚的钱顶的上电影行业四年赚的钱。这快速膨胀的产值背后是大批人员的进驻与努力。
动漫产业更是如此,动漫算得上一种泛化的艺术创作形式,因越来越大的市场需求,其对于产品数量的需求也与日俱增。对于动漫企业,极其重要的一点就是,想要保持高质量的产出,就必须有高水准的创作人员。他们有无可取代的重要地位,在一个动漫企业中,动漫创作人员是最基本的组成要素。
但是,人才并不是你想有,他就会来。选人的过程,对于很多企业都不容易。在刚刚过去的第十届中国国际动漫节上,有一个颇受关注的论坛——动漫人才交流大会,以供业界探讨交流,挑选贤才。现场甚至推出了1000余个动漫专业相关岗位,可见人才缺口还有空间。
复合型人才最受欢迎
能画动漫、懂计算机技术,要是还会写小说就更好了!这是不是一语戳中很多动漫企业的心!这样的应聘者,大概真的是凤毛麟角。能够招聘到要说thank god!除了如此高标准的人才,“结果导向型”人才也颇受欢迎,不纠缠于过程中的各种小事和状况,目的性强,能直取目标。如果这个年代还追求完美、“死抠”细节,也许需要做出一些改变了。另外,“有爱型”人才也很抢手,动漫行业属于创意类行业,创意需要感情丰富、饱满才能胜任,而有爱、热情的性格,出成绩的可能性更大。
留住人才同样关键
动漫产业属于典型的互联网行业一份子,互联网行业给人最深的印象就是员工的来去非常频繁,人才流动大,造成一定的资源浪费,甚至很多小的互联网公司因为核心人员的离开而倒闭!所以对于动漫企业来讲,留住人才也是个技术活!
市场前景是否明朗,公司盈利模式是否清晰,企业文化是否细致,是否关切员工,是否给员工足够匹配的价值回报……许多因素都是留住人才的考量标准。中国动漫行业快速发展时期虽然不久,但是也有企业在人才方面做得不错。厦门翔通动漫成立于2003年,是中国最早从事手机动漫的企业之一,如今已经发展为新媒体动漫的领军企业之一。翔通动漫就不乏与公司共成长的老员工,甚至有些员工从公司成立一直到现在从未离开,而且大有一股翔通走多远,他就跟多远的劲头!从创立初期就开始建设自己的企业文化,并从上到下执行的好处由此显现!
动漫行业的发展,如今已是精品化的进程,这就更需要精英人才的助力!贤才,才是助中国动漫腾飞的翅膀!
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