加强游戏人才培养让“千里马”一跃而出

发表时间：2009-07-01 05:39:00 作者：游戏王国 来源：http://noyes.cn 浏览：次

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　　进入2009年以来，随着网游市场规模的增长，网游企业对人才的需求量也迅速增大，游戏人才的待遇自然也水涨船高。据智联招聘相关数据显示：网游行业09年第一季度招聘职位从1月份的11196个，增长到了3月份的16330个。旺盛的需求显示了网游行业的广阔前景，但网游人才的大量匮乏也使网游人才的培养显得刻不容缓。目前，随着整个网游市场的规模不断扩大，整个网游行业的竞争已经从游戏产品的竞争转向人才的竞争，尤其是网游企业对初、中、高级人才的需求更为迫切。最近的IT人才招聘会上，众多游戏公司纷纷开出月薪5000元的诱人条件，然而应聘者却寥寥无几。某企业管理人员表示：“大中专毕业生如果有一定计算机基础，同时又掌握游戏设计技能，我们企业也是非常欢迎的。” 　　游戏产业是IT业中发展速度最快的一个领域，我国专业游戏开发人员不到2万名，据信息产业部门一项调查显示：游戏技术岗位已经成为目前信息产业发展中最紧缺的人才之一。而游戏开发职业教育有学期短、费用低、学习模式先进、推荐就业等优势，成为游戏一线人才的重要输出渠道。目前国内知名的游戏职业教育机构汇众教育就与近千家知名游戏企业签订了定向委培协议，学员毕业后直接进入各大游戏企业就职，李一鹤就是其中一员。他毕业于汇众教育北京公主坟游戏校区，刚毕业就直接被北京裕隆科技有限公司录取。北京裕隆科技有限公司是一家独立的游戏开发商，产品主要面向欧洲市场，在国内，北京裕隆世纪科技有限公司的产品覆盖移动、联通两大运营商，同时与众多的手机制造商拥有良好的产品预装合作关系。　　李一鹤说，毕业后一直无法找到让自己满意的工作，更别说实现自己的价值和从事游戏设计理想。辗转了一年后的他终于意识到，每个人都有自己的理想，而有了理想就该向着它努力去奋斗拼搏，所谓：此时不搏，更待何时所以他静下心来，给自己制定了一个客观的计划，三年内实现做游戏设计的梦想。实现梦想的第一步就是要掌握相关技术，于是他对比了多家游戏培训机构，最终选择了规模较大，就业率较高的汇众教育。在学习的过程中，游戏人才严重匮乏的现状给他留下了很深的印象，“数据显示3年内游戏开发人员缺口在20万以上，而且平时各大招聘网站上频繁出现急招、急募等招聘需求，所以我认为目前我国缺少大量游戏开发人才是网络游戏行业不争的事实。” 　　在我国，的确如李一鹤所言，游戏人才出现严重的瓶颈时期，高校的扩招、金融危机的侵袭直接影响着我们最关心的就业问题，但是另一方面游戏人才的缺乏又直接制约着行业的发展，这就更加严格了对社会培训机构的稳定性和正规性的要求。在我国，游戏人才培养体系还未健全，部分开设了相关专业的高校，由于理论和实践的脱离无法完全满足网游公司对人才的需求。可是在游戏产业发达国家，游戏人才的培养已经形成了稳定的规模。以韩国为例，游戏产业被国家作为支柱产业之一，许多大学都有对口的专业来为游戏产业培养人才。所以，就中国目前的市场分析来看，加强游戏产业必须在多渠道人才培养体系上加快突破，尽快建立起多渠道人才培养体系，来满足社会对游戏人才的需求。　　据汇众教育相关负责人说，目前我国游戏人才培养模式基本分为社会培训机构培养、自学成才、高校开设相关专业三种方式。而事实上，除培训机构进行人才的培养模式外，其他几种模式所培养出的人才，依然不能满足网游企业对人才的要求，尤其是高校培养出来的游戏人才在进入游戏公司后仍然需要接受进一步系统化、专业化培训。所以，加大优秀游戏人才职业培训的力度显得更加迫切。　　“目前我们需要的游戏人才可以是刚毕业，但必须要有经验，这样才能尽快熟悉公司的业务，并为公司创收。要知道企业不会为新手学习来买单。”北京某游戏公司总监表示，“首先一定要接受一个系统化和专业化的培训，其次要具备实践项目的操作能力，二者兼具备的学员才能避免纸上谈兵。所以我们向来习惯直接和一些大型的、专门的培训机构进行联合，定期地从他们那里去挑选适合企业发展的人才。” 　　专家表示，就目前国内网游企业来说，初级人才培养的方式还有些局限，行业需求量大，部分高校培养的滞后，导致社会上的培训机构甚至也出现“应接不暇”的状态。所以，未来几年里若不能建立起一套由高校、培训机构等多种方式组成的人才培养体系，将势必拖累整个产业发展。至于中高级人才的培养则更加关键，会消耗巨大的公司资源，这也是每一个游戏公司如此注重中高级人才管理和保留的重要原因。　　由此可见，虽然中国游戏产业人才的培训体系还处于摸索发展阶段，但人才缺乏这一尖锐问题已迫在眉睫。未来，如果希望游戏产业能够整体均衡的全面发展，只有不断给游戏人才创造良好的发展环境，形成一个良性的人才培养体系，也才能更快地扩充游戏人才的队伍，最终真正加强中国游戏行业对外的竞争力，让中国的游戏产业一路走向辉煌。

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