HR为什么样也频繁离职？你会屏蔽同事朋友圈么为什么样

在上一篇文章中，小编为您详细介绍了关于《家里面的灰尘到底是哪里来的？为什么样灰尘也会让皮肤过敏》相关知识。本篇中小编将再为您讲解标题HR为什么样也频繁离职？你会屏蔽同事朋友圈么为什么样。

也许是我自己的①个感觉吧，公司里的HR走得很频繁，HR的工作不好吗？有什么难言之隐吗?

HR，是英文Human Resource的缩写，中文译成“人力资源”，这是①个外来品，在②⓪⓪⓪年前，企业多数叫人事部、行政人事部，不叫人事行政部！人力资源概念的提出，影响是空前的，比如：对员工的工资不是想怎和给，不怎么给，员工可以说不同意的，作为雇主在以前可以这么认为：“你不在我这里干，就走啊，我可以招到大把人！”然而，现在不行了，你招不到合适的人，再也没有在公司门前“列队”等候雇主来选择的年代了！现在这个年代，是知识、信息时代，为管理带来了前所未有的CHALLENGE！知识是什么？信息是什么？都是年不见、摸不着的。HR这个职业也就应运而生，然而，HR从业者，如果，我这里是说“如果”，不具备以下两个条件，就会经常失业：① · 有强大的理论体系② · 有扎实的管理实践但，HR多数是缺乏以上两点的，强大的理论体系不是指你知道多少理论？而是这些理论所代表的知识点或规则是否足以指导实践？扎实的管理实践，是指你是否真正为企业运营、质量、市埸、财务、研发等管理实践注入智慧支持？HR，仅仅懂得①点皮毛知识，显然，不能满足企业的发展，老板会决定换人！HR为何自己会离职呢？因为：① · 协调沟通能力② · 不知道自己是在真正代表谁？我写出以上文字，不是要贬低谁，仅是①些心得而已，仅供参考。祝大家①帆风顺！！！

①、HR离职是不是很频繁呢？我没有找到相关统计数据，HR的平均在职周期有多长？与其他岗位相比，HR的在职周期是不是偏短？离职率是不是偏高？都没有确切的数据，也就没办法从整体上作出判断，只能是以某个公司为例。所以，HR离职频繁的说法能否成立，关键得结合自己的公司来说，而不是仅凭感觉，或者只看到①两家公司，就对整个HR从业者下判断，这是不确切的。作为①个HR老司机，就我所亲身经历的几家公司来说，有HR离职频繁的现象，同样也存在HR非常稳定的情况，究其原因，固然各不相同，为了满足女人，享受女人艳羡的目光，为了这①切，可以迦薇（涨涨涨好）首字母跟和①②⓪养元固本但可以肯定的是，HR的离职，取决于公司的因素更多①些，岗位本身的因素反而较少，甚至有①些HR喊出：“我未必忠诚于①家公司，但我忠诚于这个职业”。所以从这个角度上来看，HR碰到的不是离职频繁的问题，而是如何升迁或者转型的问题。凭借我的多年职场经验，凡是①家公司HR离职率高的，这家公司员工总体离职率也高；凡是①家公司总体离职率高的，这家公司的HR离职率也高。②者是互为因果关系的。②、假如HR存在频繁离职现象，原因何在？如果①家公司出现了HR离职频繁的现象，除了老生常谈的“待遇没给到位、干的不开心的”问题外，当然还存在公司管理与个人定位问题，比如：① · 管理层不切实际的期望。很多老板或CEO，本来是①个公司最大的人事经理，但是他却总是对HR抱有幻想，希望HR能承担起更大的责任，但是限于HR的眼界、位置和能力问题，HR很难承担起这份期望，我所认识的①些公司的绩效经理，往往就在承担着这份压力，结果很多时候扛不住，在高层和各种利益关系的挤压下，导致频繁换人，这个岗位就成了名副其实的“寡妇船”，看上去高大上，其实很坑。与之类似的岗位还有招聘经理，总是被公司寄希望于用最少的钱招来最好的人，这就属于不讲理了。② · 不被重视的感觉。因为公司行业或者规模原因，HR还没有达到需要专业化管理的程度，再加上①把手对人力资源的认知水平有限，HR的所谓专业也就无从发挥，HR的意见也①再被忽视，以至于逐渐沦落为①把手的附庸甚至传声筒，HR价值也就无所体现，甚至成了可有可无的摆设，谈发展也就成了奢望，这就让①些想做事的HR无从发挥才华。当然，除了公司①把手和管理层的问题，还有相当①部分的原因是HR对自身的定位模糊不清，再加上①些性格原因，比如与上级领导不合拍、理念不①，也是导致其离职的重要因素。③ · 个人发展问题。由于HR不在价值创造的关键环节上，甚至在①些企业就是定位于服务的，那么，对于好学上进的HR来说，那些事务性工作已经不能满足他的能力发挥，再加上内部升迁或岗位转换通道非常狭窄，为了个人发展问题，他也不得不选择另谋出路了。④ · 文化问题。也可以归结到干的不开心，比如有的公司喜欢玩政治、搞帮派，在站队文化的影响下，HR①般很难独善其身。所以，选择离开那种不健康的文化环境，更有助于HR的今后发展。基于以上种种原因，有HR的频繁离职也就不足为奇了。

看到这个问题忍不住答①下。先介绍下自己，男，自己就是大部分人眼中“①言不合就走人”的⑨⓪后（但实际没那么夸张），坐标帝都，工作②年半，毕业后解决了北京户口，现在在①家中型国企背景的企业担任员工关系主管①职，月薪⑧⓪⓪⓪ · 年①④薪，房贷月供⑤⓪⓪⓪。讲道理，先不谈自己是不是hr，这个工资和房贷月供比，想不跳槽也难吧？⑧⓪⓪⓪的月薪甚至达不到北京的平均工资，每个月还完房贷，还有生活费用，剩下的几块钱还谈什么梦想？所以，跳槽成了收入增加的①个最直接方法，尤其是去①些互联网企业做hrbp或者垄断企业，月薪过万还是很有保障的。谁不想找个钱多事少离家近的工作呢，但毕竟是梦想，只要各方面权衡好就可以了。这个情况不止hr会遇到，也是普通员工也要面对的，因为hr其实也就是普通员工。再谈谈企业，①家只会喊口号，领导勾心斗角，员工都是混日子的企业没人愿意待吧，待时间长了不但学不到什么东西，还会慢慢变成①台机器。记得那天在国贸地铁站看到①个广告写的挺好的，大概写的是“每天你花半个小时起床，半个小时洗漱，花①个小时去公司，剩下的时间都在等下班！”，这恰恰写出了很多人的工作状态。学不到东西，加薪无望，自己每天忙得累死累活，有些人非常清闲，你却比别人的工资还低，你有干下去的动力吗？也许你不知道别人的工资就可以接受，但作为hr你能不知道别人的工资吗？还有①个实际情况，在北京，别的地方我不太清楚，工作机会很多，每个企业都需要hr，这就给了你跳槽的机会。但是另①方面来讲，hr的工作替代性很高，尤其是基层岗位，这就更加加剧了hr的流动性。做hr的压力还是很大的，招不到人，用人部门催你，招的人不行，老板不满意，尤其是在①些离职率很高的企业，做招聘或者员工关系方面的员工压力真的很大！尤其是年末，招人尤其困难（很多人等年终奖不会跳槽），年后又会出现离职潮。而且做hr也绝对不是朝⑨晚⑤的，有时晚上也要加班到很晚的，只要关乎员工自身利益的，就没有小事，都会跑过来问你，事情能不多吗！员工心情不好，你要去谈谈，员工的职业规划你也要去谈谈，要去了解员工想法，尤其是辞退员工的时候，你还得学会残忍！还有①个忠告就是是千万不要再企业制度不健全的企业里做hr，没有“规则”，做的真心累！

会。

之前入职目前这家公司前我是不会去设置标签什么的，跟同事相处的都非常舒服，不仅仅是同事也更是朋友。当然了我并不是在说现在这儿相处的不舒服，但就是有差距。来了这家公司后，发现很多事情都和上家公司不①样，跟同事的相处也没有以前那么自然，大家都还不是那么熟悉。

而朋友圈是很好能窥探①个人的私下生活的地方，我又是①个朋友圈状态和本人实际表现相差太大的人。朋友圈里都是些很矫情很文艺的状态，了解我的人都已经熟悉我了，而不了解我的人我觉得他们接受不了这种强烈反差，所幸的是我有删朋友圈的习惯，之前的他们无法得知。于是乎，在之后我发①些朋友圈我都会屏蔽同事。

其实还有种情况，比如说工作时间发朋友圈总是不太好的，这时候也会选择屏蔽他们。嘻嘻嘻。

总之，我个人觉得朋友圈对于我是非常隐私的地，我只想给他们看我想让他们看的，毕竟只是同事，同事就做好同事的本分就好了，关系好的可以另说，还不到那种可以互相分享心情状态的程度就没必要强行进入别人的生活或者让人知道你的心情状态。

个人观点，不喜勿喷。

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