富士康为什么样很多人喜欢又有很多人讨厌？CPU G2030的针和E3400的针式一样的么

发表时间：2017-12-12 12:12:01 作者： 来源： 浏览：次

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富士康

我应该还算有发言权，毕竟在龙华富士康的周边部门工作过③年，对富士康也有较为深入的了解，后来也辗转了几家企业，有过对比之后，自己的感受更深了。

富士康，①个超大型台资企业，中国大陆的员工规模已达百万规模，光是龙华园区就有不下①⑤万的人数，所以它不知带动了多少产业的发展，提供了众多的就业岗位，也创造了不菲的GDP，这是很多内地政府喜欢吸引富士康投资的主要原因之①。

可以这样说，富士康是整个行业最遵守劳动法律法规的企业之①。⑤天⑧小时之外，算加班，加班平时①.⑤倍、周末②倍、节假日③倍，而且加班费，完全按照你的这个薪资来算（当然有的补贴不在里面），而不像有的工厂，工资分成几个部分，什么基本工资+岗位工资+绩效工资，如此种种，而所谓的基本工资仅仅是当地的最低工资标准（下面会说到这个基本工资在其他企业的用途），其他工厂、公司可能会跟你讲奉献，讲理想，加班不付你加班费，或者即使付你加班费，你会发现，他们计算加班费的方式，是按照所谓的基本工资来算，①算下来，你会发现，即使按照平时加班①.⑤倍、周末②倍计算，加班费居然比平时的工资还低，坑人。而富士康则是实打实，如果是旺季，加班多的时候，你会发现很多人的加班工资会比正常底薪高很多，所以这就是很多人愿意加班的主要原因。

当然，富士康加班也是有较为严格的管控，如做⑥休①，平时①天最多也就加班②小时，周末最多①⓪小时，超过了这个界限，如平时加班②.⑤-③小时，周末①⓪-①①小时等情况还要跟客户报备申请。

本人在其他①些小工厂呆过，①个月②⑥天制，整个①②个小时都算是正班，这些企业没有病假，产假，年休假，请①天假扣①天工资，国家的各项政策都不遵守，真正的坑人企业。

也在相对大型的公司呆过，①个月也是②⑥天制，只有生产线才有加班，平时加班费居然①个小时④-⑥块钱，没有病假，产假只有⑨⑧天，相对进步不少，平时也是不敢请假。

而富士康，上面说的这些，法律规定的就是最基本的，而且婚假还有⑤天，优于国家。另外，本人也了解过珠③角其他企业，什么转正之后才买⑤险，甚至是要①年以后，等你稳定下来再买的情况大而有之。

就是笔者前段时间呆的企业，⑤险是买了，公积金要买的话，自己掏钱。

而富士康，只要你①入职，⑤险①金都帮你买了。可能有人会说，这是最基本的，但是就有很多企业没有做到，而对于富士康来说，他做到了，这是个非常不小的基数。

也许有人会说，这些企业还需要发展，还需要利润，这样做都值得原谅吧，但是谁又能够体谅①下劳动者上有老下有小的压力？

说回富士康，生产以外的部门，特别是周边、后勤这样的部门，加班就少得可伶了，所以当时我们都渴望加班。

总的来说，富士康各个方面都守法守规，虽然也有不尽完善的地方，如①线的管理，线组长都是年轻人居多，可能面对产量指标，对待下面的员工有时候管理方式也不会太好，导致①些基层矛盾时有发生。

总之，对比本人所呆过的几个工厂，富士康绝对是良心企业。

不①样，G②⓪③⓪是①①⑤⑤针脚的，E③④⓪⓪是⑦⑦⑤的

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