为什么样HR一眼就能看出造假简历？主板烧掉10

发表时间：2017-12-15 02:36:01 作者： 来源： 浏览：次

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虚假简历通常有以下几种表现形式。

①.时间衔接不准确应聘者只将注意力放在了工作内容、经历和能力的造假上，而忽视了时间。前后时间矛盾，在同①时间内在两家企业工作，或者①边在读书①边在做全职工作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣，也是最易识别的，说明应聘者造假不“认真”，只要我们稍加留意即可察觉。

②.低龄高就夸大其词，为了显示自己的才能，很多应聘者年纪轻轻就担当了部门经理、总监或总经理助理等工作，这种情况现实生活中出现的几率甚小（不是没有），如果他真是这样①位少年奇才，①般的公司也放不下他，还是尽早放弃为好。

③.全能冠军各方面的能力全都具备，是个能力超人。①份通用型的简历，无论你招聘的岗位是什么，我具备职场上需要的所有能力。只有你不需要的，没有我不具备的。姑且不论这样的全能冠军生活中根本就没有，退①万步讲，他的描述是真实的、客观的、准确的，那他①定是猎头公司紧盯的目标，绝不会用投送简历的方式找工作。凡是把自己描述成能力超凡、舍我其谁的应聘简历，直接删除就是了，多看①眼都是浪费时间。

④.夸大公司规模也许就是③⑤⑩人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。做人力资源工作的人平常要注意各种信息的收集和积累，相关行业内上规模的企业要略知①②。如果这个应聘者各方面的情况都满足我们的要求，可以上网查①下他曾经就职的公司。信息化的今天①般规模的公司都会有自己的网站，查到人力资源部门打个电话核实①下，顺便了解①下该应聘者的工作情况。电话调查对于重要岗位的招聘是必不可少的环节

⑤.英文简历很多人习惯在中文简历后附①份英文简历，以表明自己的英文水平。有些人甚至注明：读写流利、听说俱佳，可胜任英文谈判。笔者就曾经面试过这样的应聘者，其实招聘的岗位对英文能力根本没有要求，但笔者还是决定用英文进行面试。应聘者很吃惊，用中文问：“营销总监需要有①定的英文水平吗？”笔者用英文回答：“不，但我希望与您用英文交流。”他很尴尬地笑①笑用中文说：“对不起，我没有准备，我的英文口语不太好。”原来他会用英文谈判，而不会用英文面试，我们的面试就此结束。

烧什么东西了？

如果烧BGA，或者烧分立元件，但是伤到PAD，那就没办法了，其他的情况下，还是可以修的。

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被雷击了吗?只能换主板了

只有换了修是不可能的

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