Google新掌门想打中国牌！

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原标题：Google新掌门想打中国牌！

2020年，谷歌公司及母公司Alphabet的大权正式由桑达尔·皮查伊执掌。这位来自印度的CEO用15年时间完成权力登顶。

皮查伊在谷歌大会上演讲。

印度小孩

1972年，皮查伊出生在印度第四大城市钦奈。他的父亲是英国通用电气公司的一名电气工程师，母亲是一名速记员。这是一个典型的印度四口之家，他们挤在一套只有两个房间的公寓里，皮查伊与弟弟晚上就睡在客厅的地板上。皮查伊家没有汽车，没有电视机，甚至没有冰箱, 皮查伊12岁时家里才装了电话。

印度媒体披露说，不宽裕的家境让皮查伊从小就懂得节俭。他很聪明，而且记忆力尤其好，加上勤奋、刻苦，因此从小就是学霸。

虽是学霸，但皮查伊不是书呆子——他是中学板球队队长，率领队友们一路过关斩将，夺得地区大赛冠军。后来，皮查伊毫无悬念地进入印度理工学院，学习冶金工程专业。印度理工学院被称为印度“科学皇冠上的瑰宝”，是印度最顶尖的工程教育和研究机构。这所大学的毕业生遍布世界各地，很多人汇聚在美国硅谷。《印度时报》引述皮查伊上大学时的一位老师的话说，这孩子是那一届最聪颖、最出色的一个。

大学毕业后，皮查伊拿到美国斯坦福大学的奖学金。飞美国的机票价钱超过了父亲一年的工资，但父母还是设法把他送到了美国，那时他口袋空瘪，穷学生一枚。在斯坦福，他靠勤工俭学，拿下了硕士学位，之后又拿到常青藤宾夕法尼亚大学沃顿商学院的MBA，从此开始“开挂人生”。

同窗伴侣

皮查伊的成功离不开他的妻子安嘉莉。安嘉莉是皮查伊的大学同班同学，两人相守近30年，从没有传出绯闻。

对此，印度媒体还专门披露了他俩的罗曼史。皮查伊回忆说，当年在学校跟女友约会很不方便，因为没有手机，他必须到女生宿舍楼去找她。“我得从正门进去，在前厅等人进去把她叫出来。通常那些人会高声喊：‘安嘉莉，桑达尔来啦！’那可不是什么令人愉快的经历。”

皮查伊去了美国，而安嘉莉则留在印度，两人相隔万里，曾经个月没有通过话，但远隔重洋却没有影响两人感情。后来安嘉莉也去了美国，这才结束了两地相思之苦。

从沃顿商学院毕业后，皮查伊在一家半导体公司找到了工作，有了稳定收入，觉得可以成家了，在征得姑娘父母同意之后，他向安嘉莉求婚，姑娘一口答应。

皮查伊夫妇盛装出席活动。

印度媒体还声称，要不是妻子，皮查伊可能早就被其他公司挖走了，也就没有今日谷歌和Alphabet掌门人的故事了。微软曾经想招皮查伊去当CEO，推特和雅虎也都找过他，但安嘉莉说，别心神不定，就留在谷歌。他听了妻子的话没走，一直做到今天。

安嘉莉一直坚定地支持着丈夫，同时她也是一个独立的女人，她不仅要照顾一儿一女，还在一家软件公司担任业务运营经理。

相识近30年，皮查伊夫妇的感情成为一段佳话，现在皮查伊的脸书相册几乎都是和安嘉莉在一起的照片。

升迁之路

由于既是科班出身，又拥有丰富的工作经历，2004年，32岁的皮查伊加盟谷歌，成为一名产品经理。皮查伊进入谷歌核心高管层是在2011年。当年，谷歌联合创始人拉里·佩奇重新担任谷歌CEO，并对谷歌管理层进行了重大调整，将其分成七大业务部门，皮查伊出任Chrome浏览器业务高级副总裁。在当时七大业务部门高管中，皮查伊的资历和名望都不是最高的，然而这个最低调的高管却压倒了其他几位资深甚至创始元老，成为谷歌两位创始人钦定的接班人。

2013年, 皮查伊受命兼管安卓部门。接管安卓部门原本是一个意外。2013年，被称为“安卓之父”的鲁宾被曝出性骚扰女下属的丑闻。为了不影响谷歌的声誉，佩奇压下了这桩丑闻，给了他体面离职的机会，还送上了高达9000万美元的离职补偿。

2014年，皮查伊成为谷歌所有互联网产品的运营负责人；2015年，佩奇重组Alphabet 之后，皮查伊成为其子公司谷歌的CEO。

显然，皮查伊的表现令佩奇和布林感到满意，至少业绩和股价都是可见的。2014年谷歌营收仅有660亿美元，2018年则是1360亿美元；2015年Alphabet的市值还在3000亿美元级别，而4年之后，市值已经高达9300亿美元。

2019年12月3日，佩奇宣布将不再担任Alphabet公司CEO一职，另一位创始人谢尔盖•布林也辞任公司总裁。“自我们创办谷歌以来，没有比他更让我们放心的人，也没有比他更适合领导谷歌和Alphabet 的人。”在宣布交班隐退的公开邮件中，谷歌两位联合创始人高度评价了皮查伊。

拒绝高薪

成为谷歌和Alphabet的双料CEO之后，皮查伊的工资薪酬信息日前曝光。根据Alphabet 最新提交给政府监管部门的文件，他将在未来3年获得2.4亿美元的基于业绩的股票奖励。

皮查伊在过去的10年里已经多次获得谷歌和Alphabet的股票奖励，包括2014年的一笔价值2.5亿美元的奖励和随后几年总计3亿美元的股票奖励。在一系列股票奖励之后，皮查伊的个人财富已经达到了10亿美元。

2017年和2018年，皮查伊连续两年拒绝了董事会价值数亿美元的巨额股票授予，理由是“自己已经拿的够多了”。他这次拒绝拿钱，或许让佩奇和布林对他又多了几分信任。

除了拿到高薪，皮查伊还面临各种压力。《财富》网站采访了一些前谷歌员工。他们中有人表示，皮查伊是担任Alphabet首席执行官的最佳人选，但与此同时，一些人则担心，皮查伊可能会让公司进一步远离“不作恶”的创业初心，走向更加注重财务和产出的企业环境。

皮查伊在国会听证会上为谷歌辩护。

在皮查伊接管Alphabet之际，美国联邦和州监管机构正在调查谷歌是否违反反垄断法。与此同时，公司内部的紧张局势正在加剧。2019年11月，公司解雇了4名组织抗议活动的员工。这种紧张在2018年的一场突然罢工中也可以看见。当时，谷歌高层选择掩盖高管鲁宾性骚扰丑闻之后，谷歌总部的员工组织了上千人的罢工和游行，表达对公司处理性骚扰指控的不同意见。他们喊出口号，直指谷歌变了味。

中国生意

与扎克伯格和库克一样，皮查伊毫不掩饰他对中国市场的憧憬。

“我将中国市场视为一个巨大机遇，我们能够作为一个可用平台参与其中。希望我们有机会在未来提供其他服务。”这是皮查伊在2015年面对采访时对中国市场的一个明确表态。显然，他不能忽视中国规模庞大的安卓用户。在采访接近尾声之时，他表示，谷歌希望得到一个再次进军中国的机会。皮查伊对中国的兴趣，可以从2013年说起。当时，皮查伊邀请小米董事长雷军到谷歌总部参观交流。从那时起，皮查伊对于谷歌再次进军中国的可能性秉持开放态度，毕竟中国是一个10亿美元级的大市场。

2016年的春天，皮查伊来到北京。他参观了聂卫平的围棋学校，与围棋选手畅聊，还与当时世界排名第一的柯洁九段象征性地对弈切磋。如果将这次中国之行仅仅解读成是关于AlphaGo与围棋的一场简单交流，那或许显得有些草率了。在皮查伊的领导下，谷歌的最大目标就是让人工智能无所不在，这个“无处不在”，中国市场不能缺位。

2017年，谷歌在北京设立了人工智能研究室，同一年，用于智能手机的谷歌翻译应用程序也获中国批准。2018年，谷歌系风投 CapitalG投资了满帮集团，这是谷歌系基金近 3年来对中国公司的首笔投资。皮查伊的计划被中国媒体捕捉到。人民日报在推特上回应：“欢迎谷歌重返中国大陆，但必须遵守中国法律。”也许再次进军中国还有不少变数，但皮查伊有这个耐心。

跨国公司为何青睐印度人

近日，来自《哈佛商业评论》的一项研究表明，世界500强企业中，30%的掌舵人都是印度人。其中，不乏像谷歌、微软、万事达卡等全球知名企业。为什么印度会成为跨国公司CEO“摇篮”呢？

中国社科院亚太与全球战略研究院副研究员刘小雪认为，名校背景、善于争辩、英语娴熟，让印度留学生在融入欧美文化、顺利转型管理层方面如鱼得水。

如果细心查看这些印裔CEO的履历就会发现，他们虽然来自普通家庭，但几乎全都拥有印度顶尖高校的学历。成立于1956 年的印度理工学院（IIT）在很多方面都拷贝了加州理工的模式。它的录取率不及1%，而哈佛的平均录取率接近5%。大多读完IIT 的印度学生，或选择出国深造，或选择在国内接着读印度管理学院（IIM）的管理硕士。有技术、管理两方面的教育背景，进入高科技企业后的转型通道也更为顺畅。

与其他亚裔相比，印度人更善于争辩。作为宗教多元化的国度，印度人习惯也善于形而上的思辨。另一方面，议会民主制在印度的实行，使得他们学会借助民主和法律的手段来维护自身的权利。

另外，还有英国殖民时代的遗产——英语的普及令印度人能够更快地融入欧美文化。如同软件生产的流程，编程、测试只是最末端的分工阶段，而居于最上端的架构则需要了解用户、更好地反映用户需求，语言就是一个很大的门槛。并且熟练掌握语言还不够，还需要有更深的文化沟通能力。语言只是表象，其背后的思维方式和文化特点则代表更深的鸿沟。

最后，印度人通常有耐心在同一家公司慢慢升职，而不是为了更多的薪水跳槽。出色的沟通和管理技能以及较强的适应能力和耐心，让他们慢慢完成登顶。

编辑 杨晓 韩哈哈

撰文 马特

图片支持 新华社游戏网

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